UNE MEILLEURE CONCILIATION
ENTRE TRAVAIL ET VIE PRIVÉE.
NOTRE ENGAGEMENT.
La conciliation entre travail et vie privée est une priorité dans la politique d’égalité de l’APC.
Les enjeux d’une harmonie entre la vie privée et le travail sont réels pour les travailleurs et travailleuses et la société. Un juste équilibre est la clé de l’égalité effective entre les femmes et les hommes. Il s’agit par conséquent d’une priorité dans la politique d’égalité de l’APC.
" Je vais avoir un enfant et souhaite réduire temporairement mon temps de travail à 60 %. Ai-je la garantie que je pourrai récupérer mon pourcentage par la suite ? "
Après la naissance ou l’adoption d’un enfant, les collaboratrices et collaborateurs ont droit à une réduction de leur taux d’occupation pouvant aller jusqu’à 20 %, à condition de ne pas passer sous la barre des 60 %. Après la réduction, ils ont également droit à une augmentation unique de leur taux d’occupation de 20 % au plus.
(Art. 60a , al.4, OPers).
La nouvelle réglementation est un succès pour l’APC, pour l'égalité et la conciliation entre travail et famille.
" Mon enfant est malade. La crèche refuse de le prendre, car il pourrait être contagieux. Combien de temps mon employeur m’autorise-t-il à m’en occuper ? "
Depuis 2017, les employé-e-s ont droit à 3 jours (contre 2 auparavant) pour assurer la prise en charge d’un ou d’une proche malade et l’organisation de ses soins (art. 40 O-OPers). L’APC est parvenue à obtenir que le droit du personnel de la Confédération s’aligne sur le code des obligations sur ce point. Avant cela, la législation était moins avantageuse dans l’administration fédérale que dans le secteur privé.
" Mon employeur est-il obligé d’accepter le partage de poste ? "
À l’heure actuelle, il n’existe pas de droit à cette forme de travail. L’autorité compétente prend la décision et assume la responsabilité d’autoriser le partage de poste. En tant qu’association, nous nous engageons pleinement pour cette forme d’emploi, car elle permet de retenir les talents, de favoriser la transmission des connaissances entre les générations, de réduire les absences et de faciliter les remplacements.
Activité professionnelle et assistance aux proches – sont-elles conciliables ?
À l’heure où notre économie a besoin de main d’œuvre, la Suisse doit aussi composer avec une population vieillissante et toujours plus dépendante. La Confédération ne dispose pas des ressources financières ou humaines nécessaires à la prise en charge des personnes touchées. Dès lors, comment concilier travail et accompagnement des proches ?
La conciliation entre travail et vie privée améliorée grâce aux syndicats !
Depuis le 1er janvier 2020, toute personne qui a réduit son pourcentage de travail en raison de la naissance d'un enfant a le droit l'augmenter à nouveau de 20 % pendant trois ans. Ce droit est inscrit dans l’Ordonnance sur le personnel de la Confédération. Autre amélioration significative obtenue par l’APC et ses partenaires : le travail effectué sur le trajet n’est désormais plus une exception. Il peut être comptabilisé comme temps de travail à part entière. Il faudra toujours obtenir une autorisation du ou de la supérieur-e hiérarchique, mais les obstacles pour le travail mobile sont nettement réduits.
Ensemble
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Nous vous accompagnons avec nos revendications dans votre vie professionnelle et privée!
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