La Confédération se fixe chaque année pour objectif d’augmenter la part de femmes parmi les cadres. Elle veut atteindre les valeurs cibles de 36–43 % dans les classes de salaires 24 à 29 et de 27-32 % dans les classes 30 à 38. Pour nous, cela ne suffit pas. L’APC s’engage pour enfin briser le plafond de verre auquel se heurtent encore de nombreuses femmes au sein de la Confédération.

Une chose est sûre : lorsqu’une comparaison des salaires révèle des inégalités, des conflits au sein de l’équipe et entre les différents échelons hiérarchiques sont souvent inévitables. Nous vous recommandons de procéder comme suit .

Dans le cas d'une relation de travail de droit public, un licenciement pour cause de grossesse qui a lieu pendant ou après la période d'essai peut être contesté et la continuation de la relation de travail peut être exigée

(art. 5 al. 1 b LEg).

La Commission de l’égalité de l’APC s'engage pour la réalisation de l'égalité dans les faits entre femmes et hommes pour les employé-e-s de la Confédération, de ses entreprises et du domaine des EPF.

La Commission soutient le principe de l'égalité de traitement entre tous les êtres humains dans tous les domaines de la vie, quels que soient leur âge, leur orientation sexuelle, leur origine ou leur intégrité physique

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Les membres de la commission https://www.pvb.ch/commissions

Contact:

gleichstellung@pvb.ch    

LA GRÈVE DES FEMMES EN 2019

Un signal clair pour une marche rapide vers l’égalité

La Grève des femmes a été puissante, colorée, énorme : un immense succès pour le mouvement féministe ! Dans toute la Suisse, des centaines de milliers de femmes ont posé un signe clair, au travail, à la maison et dans la rue. Je l’ai vécue le matin, au Parlement, puis l’après-midi, dans mon canton, à Saint-Gall. Ce furent des moments extraordinaires !

Nous accompagnons les femmes dans leur vie professionnelle et privée avec nos revendications!

Faites partie de ce soutien pour vous-même et pour les autres!

Nous contacter