" J’ai posé plusieurs fois ma candidature pour des postes à responsabilité, mais je constate que
ceux-ci sont toujours attribués à des hommes.
Y a-t-il un plafond de verre au sein de l’administration fédérale ? "
La Confédération se fixe chaque année pour objectif d’augmenter la part de femmes parmi les cadres. Elle veut atteindre les valeurs cibles de 36–43 % dans les classes de salaires 24 à 29 et de 27-32 % dans les classes 30 à 38. Pour nous, cela ne suffit pas. L’APC s’engage pour enfin briser le plafond de verre auquel se heurtent encore de nombreuses femmes au sein de la Confédération. Nous y avons d’ailleurs consacré le dossier de notre premier Magazin-e de l’année 2020.
Nous nous battons également pour que les cadres aient la possibilité de travailler à temps partiel et nous nous efforçons de favoriser l’acceptation des autres modèles de travail flexibles dans les postes à responsabilité ainsi que le développement des solutions extrafamiliales pour la garde d’enfants.
Vous sentez qu’il y a un déséquilibre au sein de l’administration fédérale et voulez passer à l’action ?
Devenez membre de l’APC et faites entendre votre voix !