À l’heure actuelle, il n’existe pas de droit à cette forme de travail. L’autorité compétente prend la décision et assume la responsabilité d’autoriser le partage de poste. En tant qu’association, nous nous engageons pleinement pour cette forme d’emploi, car elle permet de retenir les talents, de favoriser la transmission des connaissances entre les générations, de réduire les absences et de faciliter les remplacements. Cette forme de travail flexible permet également de mieux concilier travail et vie privée. Nous demandons au Conseil fédéral/à l’administration fédérale de présenter des statistiques concernant le nombre de demandes de partage de poste et le nombre de places de travail proposées sous cette forme afin de dresser un tableau précis de la situation actuelle et de permettre des actions ciblées en termes de promotion.

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Vous pensez qu’il existe d’autres moyens de favoriser l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle ?

Venez partager vos idées avec nous!